勞資紛爭律師介紹聘請提供中小企業人資管理法律顧問服務，對於企業主方面，如企業工作規章、薪資、獎金及福利辦法之訂定、勞動契約之代擬等專業法律服務等，以協助中小企業主建立完善且適法之人力資源制度。同時，亦針對國內常見勞資爭議案件，除一般勞資糾紛外，另針對勞工權益爭議；勞工資遣、懲戒、不當解雇處理；
勞工退休金、工資、津貼獎金之請求；勞退新制；勞工保險；職業災害；工資墊償案件及工會、集體勞動等案件，提供勞資雙方專業之法律分析建議及服務，共創勞資雙贏。勞資紛爭律師介紹聘請有勞資糾紛的發生，一定是因為勞資雙方針對某些行為產生了認知上面的分歧，或是任一方覺得權益受到損害。
因此，若有勞資糾紛的問題，及時向律師尋求的專業諮詢是非常重要的，提供可行的法律建議與策略是律師的專業價值所在，律師在這方面的協助，是確保在法規的規定上，當事人可以得到應有的權益保障，或是避免錯誤的損害發生。
除此之外，勞資糾紛爭議在進入到訴訟之前，是可以申請調解的。
勞資紛爭律師介紹聘請-勞資爭議該如何申請調解
勞資紛爭律師推薦直接填妥「調解申請書」向該縣市勞工局提出申請即可。
調解申請書要寫清楚姓名、性別、年齡、職業、居住地址，還有要申請調解的事由。
如果有代理人會一起出席調解會議的話，代理人的姓名、職稱、住居所（或事務所）也需要填寫。
若對申請書的書寫有疑慮，可以直接在勞動部網站點選下載「勞資爭議調解申請書」。
勞資紛爭律師推薦-申請勞資爭議調解要費用嗎？
勞資爭議調解是完全免費的。
若有不肖人士或是調解委員私下暗示要收取不當利益，或是有脅迫等行為的話，可以向勞工局檢舉。
勞資爭議調解期間要上班嗎？
勞資紛爭律師推薦在勞資爭議調解期間，資方不可以做出不利於勞工權利的行為，例如：歇業、停工或是終止勞動契約；而勞工也不可以有無故未到、罷工或是其他有爭議的行為。
除了已經離職或是被資遣的員工之外，比較常見的案例是勞工不願被調移原工作地區或是調派至外縣市，如果是這個情形，建議勞工在調解階段還是要出勤，避免後續有任何對自己不利之結果。
調解會議可以不到嗎？
向勞工局申請調解後，通常會有調解委員會發出調解會議的調解通知，上面會有調解的日期、時間以及地點，因為調解是雙方要有共識的程序，若任何一方不到的話，這一次的調解就沒有意義。
因此，若時間無法配合，可以打調解通知單上面的聯絡電話，看看是否可以改期，但是不能無故未到！
依《勞資爭議處理法》第 63 條第 3 項：勞資雙方當事人無正當理由未依通知出席調解會議者，處新臺幣二千元以上一萬元以下罰鍰。
勞資紛爭律師費用-勞資爭議調解成立的話有法律效力嗎？
依《勞資爭議處理法》第 59 條第 1 項：勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。
所以調解成立的調解紀錄是有法律效力的，若談好雙方都能接受的調解方案，未來如果沒有按期履行給付義務的話，是可以直接強制執行的，所以不要小看調解的作用喔。
商務律師顧問費用 -調解不成立的話怎麼辦？
商務律師顧問費用 -如果雙方無法達成共識，導致調解如果不成立的話，也會有調解未成立的紀錄，雙方當事人可以選擇進一步提出民事訴訟或其他解決方式。
若調解不成立的話，雙方當事人可能就要考慮提起（或是被提起）民事訴訟的可能性，因此，在保留證據以及蒐證這塊，都要盡可能的保留下來。必要時，也可以請律師協助提供相關的專業建議來行動，攸關權益的部分，還是不要輕忽喔！