勞資紛爭律師推薦-勞資糾紛、勞資爭議是什麼
勞資紛爭律師推薦介紹-其實勞資糾紛跟勞資爭議在法律上並沒有甚麼太大的不同，因此大家在理解上可以把這兩個詞視為同義詞來看。所謂「勞資糾紛」指的是員工跟雇主間關於雙方勞動契約或是廣泛勞動關係之糾紛-博群商務法律推薦。
勞資紛爭律師推薦介紹諮詢-勞資糾紛依照《勞資爭議處理法》第5條規定，又分為「權利事項」及「調整事項」。一般而言，實務上會進入調解的事項，90%以上都是「權利事項」，而所謂「權利事項」，可以理解為員工權利受侵害之事項，例如：老闆不給加班費、不給資遣費，或是老闆非法解雇員工等事項。至於「調整事項」指的是員工勞動條件的變更，例如：調整休假日、上班時間等事項，不過一般都很少發生。
勞資紛爭律師推薦-發生勞資糾紛，產生爭議時我該怎麼辦
在發生勞資糾紛或勞資爭議時，勞工應該要按順序處理下列事項，以利勞資糾紛之處理，以下本為會分點進行說明：
- 諮詢律師確認相關法律規範及法院見解，並條列式確立自己的主張及背後依據
- 蒐集證據
- 決定要走哪一個調解程序
- 做好勞資爭議調解準備
勞資紛爭律師推薦-透過律師諮詢確立法律依據與主張
對於廣大的勞工朋友來說，一生可能只會遇到一次勞資糾紛，而在遇到勞資糾紛的時候，直覺反應都是先上網理解糾紛背後的相關法律規定及相關見解。很不幸的是，勞資糾紛雖然時常發生，但相關的勞動事件法、勞資爭議處理法等規定都屬於比較年輕的法律，且特別法眾多，再加上法院、主管機關可能有特殊見解，導致一般勞工朋友在法規理解上較為困難。因此建議大家，在一開始發生糾紛時，不妨適時花費幾千元的律師諮詢費用向專業的勞動律師諮詢，才能真正理解糾紛背後的法律規範及法院見解，才能維護自己的權利。
在跟律師諮詢完後，基本上勞工朋友們就可以條列式確立自己的主張及背後的依據，後續可以繼續蒐集相關證據。例如：雇主因為覺得A員工年紀太大，對公司產值低下，就刻意找A員工的麻煩，然後就以能力不足為由資遣A員工，此時A員工如果諮詢律師後，就知道自己可以提起確認僱用關係存在之訴，並藉此給與雇主壓力，逼迫給予更多的資遣費，或是一定要繼續雇傭A員工。而且如果雇主在調解後仍然拒絕雇用A員工，A員工甚至可以向法院聲請定「僱用關係存在之暫時處分」。
蒐集證據
在勞資糾紛或勞資爭議發生後，在向律師諮詢完相關法律規範及法律見解後，依照律師所整理出來的方向蒐集證據，可以蒐集的證據如下：
薪資明細
依照《勞動基準法》第23條第1項規定，雇主依法有提供員工計算工資之方式及相關明細，因此在離職或鬧翻前，就應該先行保留老闆給薪水的相關計算方式。當然，如果老闆都違法沒有給這些東西也沒關係，薪資存摺的轉帳紀錄也可以作為實際領取薪資的證據。
出勤紀錄
依照《勞動基準法》第30條第6項規定，勞工可以向雇主請求提供出勤紀錄的影本的。只是問題在於，員工如果跟老闆要的話，通常會被老闆覺得怪怪的，因此如果勞工不敢跟雇主索取出勤紀錄影本，或是雇主拒絕給予的話，也不用太擔心，可以先將出勤紀錄卡拍下來，至於其他的出勤紀錄，未來真的走進訴訟時，法院可以依《勞動事件法》第35條規定，命雇主提出所有的出勤紀錄。
勞工保險之加退保資料及勞退提繳資料
如果勞工所請求之案件是資遣費、給付退休金或是其他涉及勞保或勞退高薪低報的事項，可以向勞工保險局申請這些資料，這部分可以選擇持身份證臨櫃辦理，也可以至勞工保險局的網站，用自然人憑證申請。
自己與老闆或人資對話之錄音
勞資糾紛在一開始發生時，勞工跟雇主通常會先在公司進行第一輪的協調，這時候如果雇主沒有先行諮詢律師，就有可能會犯下戰略性錯誤，不小心承認自己不應該承認的事項，所以建議勞工朋友們在一開始跟老闆談之前，可以私底下將雙方的對話內容錄下來，這部分因為勞工朋友自己也是對話的一方，因此這樣的錄音是合法的喔！
其他可以佐證主張的證據
除了本文前面所述之相關資料外，舉凡公司的工作規則、獎懲辦法、員工守則、公司公告、電子郵件、通訊軟體對話紀錄、診斷證明、醫療費用收據等都應該蒐集起來，以便作為日後主張的佐證。