公司法律顧問律師的重要性是什麼？如何選擇商務律師諮詢聘請費用
企業聘請商務企業律師推薦
有一些企業，是意識到風險需要防範，因此決定商務律師諮詢推薦。此外，有一些情形，是企業是為了公司的面子，覺得那麼大規模的公司沒有一個法律顧問有點說不過去，特別是和外企做生意，如果沒有法律顧問，就會給人一種不安全感，就是出於這樣一方面來考慮。
商務律師諮詢推薦但是也有企業認為聘請法律顧問是沒有用的，因此不願意支付律師顧問費。
實際上，大多數一定規模以上的公司，大多會聘請法律顧問，而較小型的企業或公司行號，聘請法律顧問的比例就會下降。這是為什麼呢？實際上，一定規模以上的公司，大多營業額較高，所涉及的業務範圍較廣，自然可能會面臨的法律風險較高，因此企業願意支付費用來聘請法律顧問。而規模較小的企業，因為營業額較低，所進行的交易亦較為單純，並且企業主認為如果發生法律風險，實際上會承擔的責任亦較低，因此較無意願聘請法律顧問律師。
但是，許多企業不會用法律顧問，很多人不是不知道法律顧問沒用，而是不知道怎麼去用，究其原因有以下方面：
一、對法律的瞭解和重視度都不夠，導致企業主的管理者在日常的工作生活中不懂如何去用法律顧問。
二、更多一些企業主對法律顧問抱有一些戒心，出於很多方面的考慮，可能會把法律顧問當成一個外人，可能是因為國內一些企業主的法律素質不太高是有關聯的，怕把企業項目的一些商業秘密洩露出去，這樣的思想導致在項目談成之前，不願意讓律師介入。
商務律師顧問費用
在歐美國家，甚至如新加坡、馬來西亞等英美法系國家，法律顧問費用是很高的，而在台灣地區，大多數的公司法律顧問費用行情，大約落在每年新台幣3萬元至10萬元之間，為什麼台灣地區跟外國的律師費行情差這麼多呢？這是因為很多公司不知道法律顧問有什麼用，也不知道怎麼去用法律顧問。
實則，對於企業主而言，要企業主每年支付新台幣5萬元給律師都覺得虧損，這是因為他們不知道法律顧問有什麼用，也不知道怎麼去用法律顧問。反正掛個法律顧問證書，可以對外表示公司有聘請法律顧問之外，可能一年到頭來沒有過問兩次，因為他們本身就不知道怎麼去用法律顧問。
如何培養企業經營者之法律顧問意識？
在法律顧問意識培養之前，法律顧問和企業經營者要多溝通多交流，企業經營者在日常經營當中做某件事的時候，首先要告訴律師，律師要主動提示企業經營者這裡面要注意的事項，例如企業主要買一棟農地來經營民宿，要簽訂怎樣的契約，是否有哪些事項要注意，如果企業經營者我行我素，自己決定如何進行，那麼未來可能會面臨到較高的法律風險，因為他不懂。如果能有一位可以信任的法律顧問，法律顧問律師會告訴他，這樣的計畫可能會有那些問題，大家來研商如何處理，這樣所做出的企業決策才會是更有保障的。
商務律師諮詢推薦是如何充當好「守門員」的角色？
儘量防止發生法律糾紛，提高公司管理者的風險意識，要能從訴訟角度來評估各項經濟活動。在實際交易時，要注意保存好相關文件，如果日後發生爭議時，若無法舉證，可能需要承擔舉證責任的不利益。公司在做任何決策、或簽署任何契約時，都可以諮詢一下法律顧問律師，這樣可以起到很好的法律風險事前預防的作用。
對於企業主來講，要重視法律顧問的參謀作用，把法律顧問的意識滲透到公司管理的各層面。對於法律顧問來講，應當像是一位輔佐者，為客戶事前預估法律風險，提供意見供決策者參考，進而預防、控制和避免法律風險。
商務公司律師推薦
一、需要有獨立的見解
企業法律顧問作為企業重要的顧問，必須具備獨立的遠見及戰略思維。相比於普通法務時常忙於完成現有任務或尋找某一具體法律問題的答案，一名成功的企業法律顧問往往更需要見微知著以小見大的能力。企業法律顧問不僅要在問題發生後及時妥善處理，更要預測未來的變化，防患於未然，選擇最完美的時間點做出決策，消除或減輕企業潛在的風險，實現企業利益最大化。
二、協助企業業務推行
一名合格的企業法律顧問律師需要對公司的各項具體業務非常熟悉，在為企業的法律審核把好關的同時，更重要的是要通過法律服務對企業的業務發展產生積極推動和促進。熟悉公司業務會使你更好地在其他部門樹立權威贏得尊重，在為其他部門規避風險的同時，避免不必要的誤解與衝突，使你的法律意見成為業務發展的助力而非阻力。
三、通曉財務知識
許多法律問題都和財務資訊息息相關，這就使得財務敏感度對於企業法律顧問非常重要。掌握相當的財務知識，可以更好地分析並傳達法律專業層面的專業建議。同時，財務知識還有利於優化與業務等部門的溝通，尋找癥結所在，更準確地做出判斷，進而規避風險，為企業提供更為專業的解決方案。
四、防範預測風險
企業聘請企業法律顧問除了為解決企業已經發生的法律問題外，更為重要的是希望其能幫助企業進行風險管理與防範。企業法律顧問需要幫助企業建立起完善的風險控制體系，預測每一重大決策可能帶來的法律問題，規避企業經營中面臨的潛在風險，運用法律維護企業利益。
五、關注時事及政策
優秀的企業法律顧問需要對政策的變化始終保持極高的敏銳性，密切關注時事、網路、報刊等資訊管道，把握政治及行業動向。政府政策的激勵或限制傾向對企業的發展有著至關重要的引導作用。企業法律顧問需要在第一時間瞭解政策引導及行業動向，科學制定法務部門的長遠工作計畫，協助企業迅速作出戰略調整，規避法律及政策變化可能會帶來的潛在商業風險。
六、溝通協調能力
企業法律顧問必須具備一流的溝通技巧，很多時候法務部門會提出與業務部門甚至是企業經營者截然不同的意見，這就需要企業法律顧問盡可能用簡單易懂的方式向非專業人士表達複雜的法律觀點。通過溝通向非法律部門清晰地解釋所做出決斷背後的原因，展現對不同立場的理解，會有助於其他部門同樣理解法律顧問所提出的建議，使企業各部門的溝通更為順暢。
七、堅守職業道德
企業法律顧問常接觸到客戶公司的諸多核心機密，因此需要具有極高的職業道德操守。對於企業而言，比起專業的法律技能與豐富的實踐經驗，最為重要的是所選擇的企業法律顧問必須忠誠可靠值得信賴，以確保企業不會因機密洩露等原因平白蒙受損失。