勞資紛爭律師諮詢-勞資糾紛、勞資爭議是什麼
勞資紛爭律師諮詢其實勞資糾紛跟勞資爭議在法律上並沒有甚麼太大的不同，勞資紛爭律師介紹因此大家在理解上可以把這兩個詞視為同義詞來看。所謂「勞資糾紛」指的是員工跟雇主間關於雙方勞動契約或是廣泛勞動關係之糾紛。
勞資紛爭律師聘請勞資糾紛依照《勞資爭議處理法》第5條規定，又分為「權利事項」及「調整事項」。一般而言，實務上會進入調解的事項，90%以上都是「權利事項」，而所謂「權利事項」，可以理解為員工權利受侵害之事項，例如：老闆不給加班費、不給資遣費，或是老闆非法解雇員工等事項。至於「調整事項」指的是員工勞動條件的變更，例如：調整休假日、上班時間等事項，不過一般都很少發生。
勞資紛爭律師聘請-把勞資糾紛處理好的重要性
有勞資糾紛的發生，一定是因為勞資雙方針對某些行為產生了認知上面的分歧，或是任一方覺得權益受到損害。
因此，若有勞資糾紛的問題，及時向律師尋求的專業諮詢是非常重要的，提供可行的法律建議與策略是律師的專業價值所在，律師在這方面的協助，是確保在法規的規定上，當事人可以得到應有的權益保障，或是避免錯誤的損害發生。
除此之外，勞資糾紛爭議在進入到訴訟之前，是可以申請調解的。
勞資紛爭律師諮詢-勞資糾紛官司要打多久
前段說過，只要是跟『工作』相關的事件，都有可能屬於勞資爭議的訴訟範圍，從前期的調解開始，若調解不成立，進入到訴訟階段，從幾個月到半年、甚至耗時一年、兩年以上都是有可能的。
也因為勞資糾紛種類的多樣性，在處理的所需時間與相關單位的時間配合上都不一定（例如單純的資遣費給付糾紛，與遭受嚴重工傷的賠償糾紛相比），所以如果是自己一個人單打獨鬥，沒有後援的幫助，有可能會因為訴訟進行時間的拉長而有對證據資料有所缺漏。
這也是為什麼我們會強調要及早處理，甚至讓專業人士陪同處理，都可以更完善的維護自己該有的權益。
作為專業勞資糾紛律師事務所，對公司在發生勞資糾紛時的建議：
1.積極對話與解決
當勞資糾紛出現時，公司應該採取積極主動的態度，儘早與員工進行對話，了解他們的問題和需求。開放且誠懇的溝通可以幫助消除誤解，避免問題升級。透過對話，公司可以更好地理解員工的關切，並共同尋找解決方案。
2.審視相關文件與政策
公司應該審視相關的文件和政策，包括勞動合同、公司政策手冊、勞動法規等，確保自己的行為符合法律要求。同時，公司也應該檢查是否有適用於特定情況的約定或條款。
3.尋求專業法律意見
當勞資糾紛變得複雜或需要法律專業知識時，公司應該尋求專業律師的意見。律師可以幫助公司評估法律風險，提供合規建議，並為公司制定應對策略。
4.記錄所有事實和溝通
在處理勞資糾紛的過程中，公司應該詳細記錄所有相關事實和溝通內容。這些紀錄可能在未來的法律程序中起到關鍵作用，因此必須確保真實性和完整性。
5.尋求協商或調解
協商或調解是解決勞資糾紛的一種有效方式。公司可以與員工或其代表進行協商，討論達成共識的可能性。此外，可以考慮聘請第三方中立的調解人協助解決糾紛，這有助於緩和雙方之間的緊張關係。
6.遵循法定程序
如果糾紛無法通過協商或調解解決，公司應該嚴格遵循法定程序。這可能包括提供合法通知、參加勞資調解或仲裁，或遞交相應的法律文書。
7.避免報復行為
在處理勞資糾紛時，公司應避免任何可能被視為報復行為的行動。法律明確規定了員工的權利，包括揭發不當行為的權利。對於報復行為，公司可能面臨更嚴重的法律後果。
8.調整內部制度和政策
在糾紛解決後，公司應該檢討內部制度和政策，確保類似問題不會再次發生。適時進行調整和改進，有助於預防未來的勞資糾紛。
總之，公司應該以尊重和合作的態度處理勞資糾紛，遵循法律程序，並儘量避免糾紛升級。若情況複雜，公司應尋求專業法律意見，以確保自己的行為合規且符合法律要求。