著作權律師諮詢介紹
著作權律師諮詢-著作權法規定的著作類型，包含語文、音樂、戲劇、舞蹈、美術、攝影、圖形、視聽、錄音、建築、電腦程式。因此，企業行銷時所製作的廣告文宣、所撰寫的文案、所拍攝的宣傳照片、影片等等，如符合一定程度創作性，都是受保護而具有著作權的。
著作權律師諮詢介紹-如何取得著作權
若是公司職員所完成的著作，在契約並未特別約定的情況下，依著作權法第11條規定，將會以受雇人為著作人，並由雇用人享有著作財產權(著作人享有公開發表、表示姓名的權利；著作財產權人享有公開傳輸、重製等權利)。若是委外完成的著作(例如請攝影師拍攝照片)，在契約並未特別約定的情況下，依著作權法第12條規定，將會以受聘人為著作人，並享有著作財產權。
為了讓公司取得完整著作權，建議可於勞僱契約或委任契約中直接約定著作以公司為著作人，並由公司享有著作人格權及著作財產權，以保障公司權益。
若是係向他人取得授權的情況，為便於行使權利，建議應於契約中明訂係「專屬授權」，如此一來當遭他人侵權時，才能依著作權法第37條規定以自己名義提告求償。
著作權律師諮詢推薦侵害著作權的法律責任
- 民事責任：
依著作權法第84條以下規定，著作權人對於侵害著作權之人，得主張排除、防止侵害、損害賠償、銷毀、判決登報等。 - 刑事責任：
著作權法第91條以下就重製、散布、公開口述等權利的侵害，課以刑事責任。但除了涉及光碟為公訴罪外，原則上為告訴乃論之罪。 - 公關危機：
除了法律責任外，一旦被認定為侵權，在網路媒體發達的現代社會，往往會引發公關危機，造成企業經營困難，不可不慎。
著作權律師諮詢-著作權來源
- 作品（或素材）從哪裡來？
- 如果來自他人作品，其「使用方式」？
- 如果來自他人作品，是否符合「著作權法第44條至第63條的合理使用具體條款」並「明示出處」？
確認是否侵害著作權的第一步，就是確認作品（或素材）與他人著作有無「實質相似」及「接觸可能」，用白話講就是「能否清楚交代作品（或素材）從哪裡來？」。創作是一個連續的過程，絕對不會無中生有。如果無法清楚交代從無到有的創作過程，或者部分素材取自他人作品，就有很高機率演變成侵害事件，民眾（尤其是企業經營者）應小心謹慎。。
著作權律師諮詢另外，必須釐清的是，著作權法並不保護「概念」，只保護「表達」。如果只是從他人的作品擷取其「概念」來創作，不會構成侵權。這是因為如果創作背後的「概念」被獨佔了，任何人將無法透過相同「概念」進行創作，反而有礙於人類發展，因此著作權不禁止就同一個「概念」進行多元「表達」。
著作權律師諮詢-我國著作權法就著作權的歸屬可以大概分成三種情形：
創作著作之人
首先，著作權是著作人對著作所享有的權利，就像著作權法第10條本文規定的，著作人於著作完成時享有著作權，
也就是說，原則上「誰」完成了著作，「誰」就享有著作權。
受雇人職務上完成之創作
不過，在社會上其實有很大一部分的創作，是企業為了行銷或其他用途要求受雇人創作出來的，這時，如果都依照原則來認定著作權歸屬的話，那麼企業想使用著作是否還要再額外付授權金給受雇人呢？
我國著作權法也有考慮到了這種情況，因此在第11條另外規定，如果是「受雇人於職務上完成之創作」，除非有額外用契約約定，否則「著作財產權」歸屬於雇用人，也就是說如果你受雇於企業，負責畫圖、作影片、寫文章，這些著作的著作財產權都是歸屬於企業的。
但這邊有一點要注意，因為著作權法規定的是，「職務上完成之創作」，所以如果是你在下班時間，非職務上所完成之創作，就不構成著作權法第11條，還是依照著作權法第10條的原則規定，你就是著作權人哦！
出資聘人完成之著作
除了前面提到的受他人雇傭進行創作之外，其實自古以來還有許多創作者接受他人出資進行創作，舉例來說，有些觀光景點附近會有人擺攤幫人畫似顏繪，這時那位畫家跟買家之間就是接受他人出資進行創作的關係，那麼這時的著作權又該如何進行歸屬呢？
這種情形規定在著作權法第12條，出資聘請他人完成的著作，除了前面提到的有雇傭的情形外，原則上「著作權歸屬於創作者」也就是接受他人出資之人，但如果契約有特別約定歸屬的話，那就依照契約約定。此外，此著作權法第12條也特別提到，如果因為沒有特別約定而使著作財產權歸屬於創作者時，出資人可以「利用」該著作，這避免了發生出資聘人進行創作，結果想利用時還要額外支付授權金的荒謬事情。